LE PORTAGE SALARIAL.

DÉFINITION & AVANTAGES

Aujourd’hui, et depuis 1982, plus de 90 000 indépendants travaillent en portage salarial plutôt que de s’installer à leur compte. Ils développent leur propre activité et se consacrent pleinement à leur métier, sans les lourdeurs d’une création et la gestion d’une entreprise, sans les coûts que cela engendre, sans perdre les avantages d’une protection sociale d’un salarié, donc sans risques.

Le portage salarial, est une démarche d’insertion, un moyen facile pour les intervenants de pouvoir postuler dans une entreprise et un système simple pour une entreprise d’employer des experts.

DÉFINITION

O Portage est une structure par laquelle un professionnel autonome lui confie la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu’il souhaite effectuer auprès de ses clients

A mi-chemin entre le statut salarié et celui de travailleur indépendant, l’intervenant peut travailler en indépendant sans avoir à créer sa structure juridique.

L’intervenant doit avoir une expertise avérée dans le secteur de la prestation de services, être entièrement autonome dans sa prospection commerciale et la conduite de son intervention.

O Portage offre aux prestataires de service, aux porteurs de projet, la possibilité de réaliser des missions de façon autonome auprès des clients de leur choix tout en restant sous un statut de salarié.

L’intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières…)

STRUCTURE

  • Vous signez avec O Portage une convention de portage qui fixe les modalités d’accueil de votre activité chez O Portage.
  • Vous prospectez votre propre clientèle et négociez avec le client les termes de votre intervention, puis vous effectuez la mission.
  • O Portage signe avec votre client, un contrat de prestation (ou une convention de formation).
  • Vous signez un contrat de travail avec O Portage qui devient votre employeur et procède à votre enregistrement auprès des différentes organismes sociaux.
  • O Portage facture au client les honoraires de votre mission, assure le recouvrement de la facture et vous établit un bulletin de paie.

AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL

O portage, grâce à son savoir-faire, construit un réseau à forte valeur ajoutée, qui permet non seulement d’accompagner les portés mais également de les conseiller, s’ils souhaitent par la suite avoir un statut d’indépendant. O portage agit ainsi en tant que véritable partenaire, guidant ses portés dans leurs démarches et le développement de leur projet, de la phase embryonnaire à la phase d’achèvement de ce dernier.

POINTS FORTS DU PORTAGE SALARIAL

POUR L'INTERVENANT

  • Créer son activité sans créer de structure juridique
  • Maintien de vos indemnités chômage sous certaines conditions
  • Constituer et conserver sa propre clientèle
  • Se consacrer exclusivement à son métier
  • Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • Valoriser son image
  • Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc..
  • Ne pas risquer son patrimoine personnel
  • Bénéficier du statut salarial (sécurité sociale, prévoyance, retraite, assurance chômage)
  • Transformer le handicap de l’âge en atout (l’expérience est valorisée pour un consultant)
  • Intégrer la dynamique d’un réseau d’experts
  • Bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle
  • Utiliser le n° d’organisme de formateur de la société de portage
  • Pas de minimum de facturation

POUR LES ENTREPRISES

  • Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu’en salaires
  • Externalisation des “missions” ou de “projets” ponctuels et pointus vers des spécialistes
  • Rapidité de mise en oeuvre
  • Imputation suivant le type de mission, en recherche et en développement ou en formation professionnelle continue
  • Compétences multidisciplinaires du réseau d’intervenants d’O Portage
  • Mise en place d’une politique crédible d’essaimage